17025 Personel Yetkinliğinin Izlenmesi

hndnnn.

Teğmen
Üye
Merhabalar;
17025 akreditasyonlu bir laboratuvarda Kalite Yöneticisi olarak çalışmaktayım. Son denetimimizde ''Personel Yetkinliğinin İzlenmesi '' ile ilgili çalışmamız yeterli görülmediği için uygunsuzluk verildi. Bu konuda bir çalışma yapmamız gerekiyor fakat çok isteneni sağlayamıyoruz. 17025 Kalite Sistemleriyle ilgili çalışan arkadaşların yardımlarını bekliyorum. Şimdiden teşekkürler
 
Personel Yetkinliğinin İzlenmesi için polivalans tablosu kullanabilirsiniz.
 

Ekli dosyalar

  • KY.F.153 POLİVALANS TABLOSU.XLSX
    14.1 KB · Görüntüleme: 400
Merhaba Handan hanım, Oktay bey

17025 kapasmında

- Deney sonuçlarının Güvencesi ve Ölçüm belirsizliği prosedürü
- Deney için gelen numunelere uygulanan işlemler prosedürü

örnek dokümanlarına ihtiyacım var. Ayrıca bu 17025 kapsamında Riskler ve Fırsatlara da ihtiyacım olacak.

Yardımcı olabilir misiniz?
Şimdiden teşekkürler.

İyi çalışmalar.
 
Merhaba Handan hanım, Oktay bey

17025 kapasmında

- Deney sonuçlarının Güvencesi ve Ölçüm belirsizliği prosedürü
- Deney için gelen numunelere uygulanan işlemler prosedürü

örnek dokümanlarına ihtiyacım var. Ayrıca bu 17025 kapsamında Riskler ve Fırsatlara da ihtiyacım olacak.

Yardımcı olabilir misiniz?
Şimdiden teşekkürler.

İyi çalışmalar.
Merhabalar;
İsg Ölçüm Laboratuvarı olduğumuz için bizim içeriğimiz size uygun olur mu bilemedim?
 
Merhaba Handan hanım, Oktay bey

17025 kapasmında

- Deney sonuçlarının Güvencesi ve Ölçüm belirsizliği prosedürü
- Deney için gelen numunelere uygulanan işlemler prosedürü

örnek dokümanlarına ihtiyacım var. Ayrıca bu 17025 kapsamında Riskler ve Fırsatlara da ihtiyacım olacak.

Yardımcı olabilir misiniz?
Şimdiden teşekkürler.

İyi çalışmalar.


Merhaba,

- Ölçüm belirsizliğini form üzerinden kullanıyorum prosedüre ihtiyaç duymadan. Kalibrasyon ve doğrulama formuna bir sütun daha ekledim...
- Numuneler için gelen işlemleri en iyi siz bilirsiniz ürüne göre yapılan testler veya gerçekten yapılan ne varsa bit talimat yazmanız yeterli olacaktır bence.
- 17025 kapsamında Riskler ve Fırsatlar konusunda üstteki madde için dediğim gibi işin sahibi görebilir riskleri veya fırsatları ama boş form isterseniz ileteyim.
 
Merhaba, Cevaplarınız için çok teşekkürler. Ölçüm belirsizliği için bir prosedür yazmam gerekiyor. O şekilde karar alındı. Örnek var ise iletebilir misiniz?
 
Merhaba Handan hanım, Oktay bey,

Kaplam analizi hakkında örnek çalışmanız var mı? Yardımlarınızı içi teşekkürler.

İyi çalışmalar.
 
Merhaba bir tekstil firmasında çalışmaktayım. Dahili laboratuvarımızda (akreditasyonu yok) bazı testler yapmaktayız. Tükürük testi,Ter Haslığı,Renk Haslığı,Su Haslığı testlerine ilişkin standartlar nelerdir ve elinizde mevcut mudur ?
Bana bu konuda yardımcı olabilir misiniz ?
 
Merhaba,

- Ölçüm belirsizliğini form üzerinden kullanıyorum prosedüre ihtiyaç duymadan. Kalibrasyon ve doğrulama formuna bir sütun daha ekledim...
- Numuneler için gelen işlemleri en iyi siz bilirsiniz ürüne göre yapılan testler veya gerçekten yapılan ne varsa bit talimat yazmanız yeterli olacaktır bence.
- 17025 kapsamında Riskler ve Fırsatlar konusunda üstteki madde için dediğim gibi işin sahibi görebilir riskleri veya fırsatları ama boş form isterseniz ileteyim.
rica etsem bana da iletebilir misiniz? şimdiden çok teşekkür ederim
 
Merhaba,

Personel yetkinliği için polivalans tablosu gerçekten kullanışlıdır. ancak yetkinliği ölçmek ve tablonun izlenebilirliğinin artırılması için baya bir değişime uğradı. ancak salt hali ile kullanılan formatlar çok görüyoruz.
neler değişti?

*öncelikle minimum bulunması gerekenlerden bahsedelim. bölüm / ilgili çalışanlar / bölümde yapılan işlerin ana başlıklar halinde yazılması / yeterlilik değerlendirmesi-4 e bölünmüş pasta / pastadaki her bir dilimin ne anlama geldiği-genel olarak 2 dilimi boyanan pastadaki kişi o işi istenilen sürede ve verimde yapıyor anlamı taşır

eksiklikler;

1.sadece bölümde yapılan ana işlerin polivalans tablosunda yazması yeterli değildir. Atlanan ve uygunsuzluk yenen konulardan bir tanesi;
IATF 16949 / ISO 14001 / ISO 9001 var düşünelim. bunlar ile ilgili bir değerlendirme yapılmıyor. yapılan ana işlerin yanında bu sistemlerinde kişi bazlı yetkinlik değerlendirilmesi gerekir. buna hem beyaz yaka hem de mavi yaka dahildir.

2. diyelimki bakım;
yetkinlik başlığı: PLC PROGRAMLAMA YAZMA VE ARIZA TAKİBİ
tablolardaki büyük eksiklikler burada başlıyor. şimdi bu yetkinlik başlığında hedefimiz bu bölümdeki örneği 8 çalışandan kaçının en az 2 dilimi boyanmış-yani işi tek başına yapabilen seviyede olmasını istiyoruz.
muhakkak bu tabloda min 2 dilim boyanmış kişi sayısı ve gerçekleşen kısımları görülmelidir. hedef dışı iseniz aksiyonunuz nedir ne zaman istenilen sayıya getireceksiniz?

bitti mi hayır;
bu iş meziyetindeki planlama idi. aynı şekilde kişi başında bu bölümde örneğin 13 tane iş başlığı var. ilgili kişi bu iş başlıklarından en az kaçında 2 dilim boyalı olacak bunu kişi bazlı planlaması ve gerçekleşeni bu tabloda yazmalıdır. dikkat ederseniz tablo genişliyor.

3. evet 2 dilim hem iş hem de kişi bazlı planlaması ok. buda yetmiyor malesef. 4 dilim boyalı / yani iş tek başına yapabilir-anormal durumları fark edebilir-eğitim verebilir.
burada kritik olan ve müşteri özel istekleri olarak çok karşımıza çıkmaya başlayan 4 dilim boyalı hedefinde 2 dilim boyalının yanına eklenmesini istiyorlar. bu ne demek ilgili iş başlığında kaç kişi 4 dilim boyalı olması gerekliliğinin hedefinize koymalısınız. bu açılacak satırlar ile polivalans tablosu daha da genişledi.

4. genelde cevap veremediğimiz konulardan bir tanesi de bu dilimler arasındaki geçişler için kriterleriniz neler?
1 den 2 ye geçerken kişi neleri sağlamalıdır. aynı şekilde 2 den 3-3ten 4 e?
sadece tecrübe cevabı yetmez!
örneğin 1 den 2 ye geçiş için kriterler yazayım fikir vermesi açısından;
-2 günlük iş başı oryantasyon eğitimini almış
-çalışacağı alan ile ilgili kalite üretim vb spesifik eğitimlerini almış-YETKİNLİĞİ DEĞERLENDİRİLMİŞ YÖNETİCİSİ TARAFINDAN YETERLİ GÖRÜLMÜŞ
-iş girişinden bu yana 15 iş gününü tamamlamış.
-isg ve çevre ile ilgili eğitimlerini almış ve sınavlar yapılmış ise başırılı olmuş kişi 2. dilime geçirilir tarzı seviye atlama kriterlerini yazmanız lazım.

bu işin yükseltme kısmı ok. biraz biz düşünelim hep yükseltiyoruz.
düşürme eskalasyonu da olamaz mı?
kişi geriye doğruda gidemezmi? gider
peki buradaki kriterlerimiz ne olacak?

firmalarımız için düşünelim?

umarım anlatabilmişimdir

kolay gelsin
 

Online ISO Standart Eğitimleri

Geri
Üst