Fabrikamıza Özel Yönetim Sistemi Oluşturduk, Sistem Için Tutanak Prosedürü Nasıl Oluşturmalıyız ?

[Mehmet Emin Düşdü]

Merhabalar Fabrikamıza(70 Çalışanlı) Endüstri 4.0 kapsamlı Kioks'lar ile yönetilen verim hesaplama modülü bulunan bir sistem tasarlayıp kurduk, ancak bazı eski elemanlar kullanmamakta diretiyorlar. Her Türlü Önlemi alsakta her gün ayrı bir sıkıntı yaratıyorlar, oluşan sıkıntıların hepsi İsci kaynaklı sıkıntılar (kioks'u açmama,iş emrini bilerek yanlış girme,duruş başlatmama vs vs) Tek çözüm tutanak tutmak gibi geldi bana böyle bir hakkımız var mı acaba ? sonradan tutanak prosedürü yönetim sistemimizde geçerli olur mu ?

 

[mesutdeniz]

Merhabalar Fabrikamıza(70 Çalışanlı) Endüstri 4.0 kapsamlı Kioks'lar ile yönetilen verim hesaplama modülü bulunan bir sistem tasarlayıp kurduk, ancak bazı eski elemanlar kullanmamakta diretiyorlar. Her Türlü Önlemi alsakta her gün ayrı bir sıkıntı yaratıyorlar, oluşan sıkıntıların hepsi İsci kaynaklı sıkıntılar (kioks'u açmama,iş emrini bilerek yanlış girme,duruş başlatmama vs vs) Tek çözüm tutanak tutmak gibi geldi bana böyle bir hakkımız var mı acaba ? sonradan tutanak prosedürü yönetim sistemimizde geçerli olur mu ?

İşçi demiyelim de çalışan diyelim.
Çalışanın kendisine verilen görevi yerine getirmemesi haklı fesih nedenidir diye biliyorum. İş kanunundan ve örnek dava kararlarından bakabilirsiniz.
Tutanağı tutmak 6 gün içinde değerlendirmek vb. konular için destek almanız gerekiyor gibi görünüyor. Zira disiplin yönetmeliği ve kurulu olmadan adaleti sağlamak zor oluyor.

Eğer çalışanlarınız işlerinin daha kolay olacağına ikna olursalar sisteme geçmeyi bırakın sistemsiz çalışmak bile istemeyecek durumu gelirler.
İkna kısmı bazı insanlarda uzun sürebiliyor.

 

[Mehmet Emin Düşdü]

İşçi demiyelim de çalışan diyelim.
Çalışanın kendisine verilen görevi yerine getirmemesi haklı fesih nedenidir diye biliyorum. İş kanunundan ve örnek dava kararlarından bakabilirsiniz.
Tutanağı tutmak 6 gün içinde değerlendirmek vb. konular için destek almanız gerekiyor gibi görünüyor. Zira disiplin yönetmeliği ve kurulu olmadan adaleti sağlamak zor oluyor.

Eğer çalışanlarınız işlerinin daha kolay olacağına ikna olursalar sisteme geçmeyi bırakın sistemsiz çalışmak bile istemeyecek durumu gelirler.
İkna kısmı bazı insanlarda uzun sürebiliyor.

Ne yazık ki Mesut bey İkna çabaları işe yaramıyor siz yumuşak oldukça daha da anlaşmaktan uzaklaşıyorlar keşke insanlarımız bilinçli olsa da ilerleyebilsek ilginiz için teşekkür ederim...

 

[boncukcu hüseyin]

Merhabalar Fabrikamıza(70 Çalışanlı) Endüstri 4.0 kapsamlı Kioks'lar ile yönetilen verim hesaplama modülü bulunan bir sistem tasarlayıp kurduk, ancak bazı eski elemanlar kullanmamakta diretiyorlar. Her Türlü Önlemi alsakta her gün ayrı bir sıkıntı yaratıyorlar, oluşan sıkıntıların hepsi İsci kaynaklı sıkıntılar (kioks'u açmama,iş emrini bilerek yanlış girme,duruş başlatmama vs vs) Tek çözüm tutanak tutmak gibi geldi bana böyle bir hakkımız var mı acaba ? sonradan tutanak prosedürü yönetim sistemimizde geçerli olur mu ?

Sanırım sistemsel problemler var kişiye kurulu sistemlerde bu tip açıklar var ve çalışan personelin inisiyatifinde olunca çok sık provekelere uğrama olasılığınız fazla sistemi tekrar gözden geçirmede fayda var yoksa çalışanlara tutanak tutmak ihtar vermek çözüm üretmek den uzak sistemin parçası olan insan kaynağında zaaflar doğurabilir.